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企业文化:要注意盘活存量

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清华大学总裁班    http://qinghua.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日
企业文化的变革、整合涉及两个关键的概念:一是存量,二是增量。就存量而言,是企业长期发展中积淀下来的、被实践证明是优良的传统文化;就增量而言,是本企业在市场经济条件下积极探索的、被新的实践证明是具有竞争力的先进文化。

  企业文化整合,就是在对企业的历史和现状全面调研考察的基础上,对企业文化建设的优势和劣势进行诊断评估,在企业家的领导和专家的指导下,发动企业全体员工共同参与,对企业的价值理念的基本要素进行发掘、筛选、梳理,并进一步提炼加工,使之升华,形成一个完整的企业价值理念体系。

  当前,企业文化整合要特别注意盘活本企业的企业文化存量。拿中央企业来说,中央企业具有丰富的企业文化存量。中央企业在长期发展实践过程中,积累了丰厚的文化底蕴,形成了反映时代要求、各具特色的企业文化,在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面进行了广泛的探索,取得了丰硕的成果。将企业文化存量盘活,就是要守住企业的根,不忘历史的本,使企业文化一脉相承。具体来讲,就是要注意继承发扬中华民族的优秀传统文化,挖掘整理本企业长期形成的宝贵的文化资源,并适应社会主义市场经济的需要,用发展的观点和创新的思维对原有的企业精神、经营理念进行整合和提炼,赋予新的时代内涵,在继承中创新、在弘扬中升华。

  企业优良的历史传统是经过企业实践所积累的宝贵经验,是企业价值理念的历史来源。从企业的历史传统中去开发企业价值理念的基本要素,可以通过收集企业既往发展资料、了解企业发展重大事件、发觉典型人物故事、收录企业格言警句等方式获得参考。有学者说,“企业文化就是企业人生”,因此,回顾企业发展史,提炼企业历史精华,是使得企业精神文化能够更深入地反映和代表企业特质的必然要求,也是使得企业所倡导的优秀精神文化更易于深入人心,迅速获得企业员工认同的现实途径。

  企业优良传统是企业文化的存量资产。但是,有的企业在企业文化构建中,却丢掉了根,忘掉了本,一味求新求洋,忽视了优良传统文化的传承;一味追求文字华丽,缺乏深层次、内涵性的东西;一味效仿照搬,失去了本企业的个性特色。这样“构建”出的文化,与企业员工难以产生心理契合,只能是“水中月、镜中花”。“文化于根”,讲的是企业文化建设要突破“引进、移植、组装”的误区,按照代表中国先进文化的前进方向的要求进行建设。具体而言,就是要坚持“以我为主,适采众长,融合提炼,自成一家”的方针。构建企业文化,不是在一块空地上“塑造”,而是在原有文化基础上“提炼、提升和明晰”,因此,着力点要放在“固本强基”上。纵观近20年来中国企业文化建设的历程,应该承认,我们偏重于对西方企业文化理论的引进借鉴,而对中国传统文化、特别是本企业优秀文化挖掘、提炼不够。

  企业的优良传统和作风是企业长期艰苦奋斗、辛苦努力锤炼出来的,并始终在企业发挥着积极的作用。所以,整合企业文化,首先要把本企业特有的优良传统和习惯心理等科学总结,从中提炼出切合实际又最具特色的精华作为企业文化的具体内容。由于这些内容为职工所经历、所实践、所熟知,因此,也最有感召和激励职工的作用,这样就自然形成真正的企业文化。

  继承优秀的文化传统,是构建个性企业文化的关键环节 。企业文化不会凭空产生,而是在一定的文化熏陶和孕育下形成的。企业文化对传统文化具有继承关系,主要表现在对本民族历史文化传统和本企业优良传统的继承。企业文化建设要突出企业特色和体现个性,就不能舍弃优秀的文化传统,这是挖掘自己具有个性企业文化的着力点。只有从文化传统中提炼出为现实的企业文化可用的养料,个性企业文化这棵大树,才能根深叶茂,硕果累累。

  民族文化也是应该盘活的企业文化存量,整合企业文化,要注意从民族文化中吸取营养。企业文化的形成离不开民族的文化。我国的民族文化源远流长,博大精深,有许多值得继承和发扬的东西。注重研究中国传统优秀的民族文化,将其优秀的文化精华作为企业文化建设的丰富养料,使个性企业文化建设获得巨大的源头活水。

  盘活企业文化存量,就是要秉承本企业的优良文化传统,保持和发展本企业的优良文化,把企业的过去、现在和将来连结起来,使人们的思维行动有一个“基本准线”。如果企业的基本原则、基本思想经常变化,就难以形成个性化的企业文化。要把优秀的企业文化一代一代地传下去,保证企业文化发展的连续性和稳定性,使企业在塑造形象的过程中,不断从积小形象到树大形象,让优秀文化得以不断地发扬光大。

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