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如今的工作岗位需要更多的女性工作者

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清华大学总裁班    http://qinghua.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日
许多美国人希望奥巴马可以骑,而不是等待就职两周甚至另一个明天的救援,他们可能已经富裕选举希拉里掏自己出其经济的洞。 因为新的英国研究和一个有影响力的美国职场学术的意见:如果更多的妇女不得不在资金和大企业的高级职位,被许多在过去一年的困境可能也许有被,如果不能避免完全,那么肯定减少。 一个业务主管由英国顾问阿齐兹公司的民意调查发现,近9 10坚信的文化,鼓励和奖励的过度风险金融危机作出了贡献。 八年多的10感到不理解,许多金融机构运行,是推动“大男子主义”的文化在许多城商行,超过四分之三的工作环境中添加了显著的效果,性别失衡,风险。 几乎一半 - 和大多数金融服务工作的 - 相信,有更多的妇女担任高级职务的,可以防止一些过激。 调查结果呼应迈拉白,谁教管理工作场所的性能和哈佛大学组织行为,是一个管理问题的定期专栏作家。 妇女的冒险更加谨慎的态度,部分是由于这一事实,女性比男性更谨慎作出决定,“她指出。 “他们要考虑替代品和潜在的问题,他们采取行动之前,在男性占主导地位的世界金融和商业已在当时的智慧,你必须快速地评估你的选择,并采取行动,妇女的倾向谨慎行事。伤害自己的职业生涯,“她补充说。 “男性的方式行事和思考后一直被誉为金标准,那些没有接受这种方法的妇女被指控过思考的问题和反刍太多的。有些作者甚至到目前为止,以表明这种趋势玩味,使妇女更容易遗憾和抑郁。 “现在我们收获的顶部失败的男子回报以玩味足够的和许多人都在抑郁症和对他们的财务状况感到遗憾深陷,它是希望,妇女更多的测量和谨慎的方法将是在寻求金融世界,她继续说。“ “她总结说,”但是,这并不清楚,这会发生在某些情况下,如在美国,男人都已经抢着提出的解决方案和钱扔在问题没有仔细思考自己行为的后果。 白色不是唯一一个认为,如果少了男性负责,我们现在可能在浅孔。 早在去年十一月,由管理顾问哈德逊超过65000人的分析预测,全球经济衰退可能更难妇女闯入会议室。 妇女,它发现,普遍较利他主义,以人为本,合作,开放和领先的现代组织,以便更好地适应。 然而,这些非常性状的许多妇女停止在其组织内部发展。 哈立德阿齐兹,阿齐兹公司董事长,教授说:“许多评论家都集中在更大的市监管的需要,并改善系统,以控制风险,同样重要的是在这些企业的文化。 “多了几分女性的谨慎和直觉的应用程序可能会做我们的主要金融机构的奇观,”他补充说。

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