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大多中国企业没有资格讲企业文化!

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清华大学总裁班    http://qinghua.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日
去五道口某市场,溜一圈儿,你就会由衷的佩服我们中国人的学习和模仿能力。在这里,你可以看到,各种名牌的仿制品。当然,价格绝对是可以让,那些想穿名牌,但又买不起正直名牌的人接受的。

  由模仿到创新,这是一个学习的过程。但,很多时候,我们模仿的有些断章取义、不伦不类。像银行,学习国外的查询收费,说这是国际的趋势,但不学习人家给客户提供的服务。像公司,学习国外先进的管理制度,说这是与国际接轨,但不学习人家给员工的福利制度。

  就拿企业文化来讲,很多公司自己都没有搞清楚自己的企业文化,就开始讲企业文化。往往是所做的事,和自己所提倡的文化想去甚远。一个小破公司,也总爱给自己的员工讲企业文化。文化是讲出来的吗?文化应该是慢慢的形成,然后,总结出来的,而不是讲出来的。我们整天讲的,中国怎么怎么博大精深的文化,我们的文化,是绝对讲不出来的,是日积月累慢慢沉淀出来的。如果,真的能讲出来。那美国人早利用他们的话语权,把美国讲成具有悠久历史传统的文明古国了。靠谱吗?

  文化,是一种长期沉淀下来的一种很独特的东西。不是每个企业有都资格讲的。只有那些,在人们心中有独特传统主特质的公司,像全聚德等,才有资格讲自己的企业文化。否则,你讲的文化,和其它公司讲的文化,没多大区别。而,文化又是一种很独特的东西。所以,你讲的所谓的企业文化也不称其为企业文化。

  现在,很多没有文化的企业,都在讲自己的企业文化。他们所讲的企业文化,都是流于形式的,是用来笼络人心的手段。他们所讲的文化,一方面,会让员工觉得,这公司不错,管理很现代,还有自己的企业文化。另一方面,很多企业所提倡的文化中,都有相关忠诚与企业的词语。他们想通过,几个字的企业文化,达到让员工忠诚与企业的目的。

  忠诚不忠诚于企业,这与企业文化有关吗?扯淡。这只能说是和个人的品质和职业道德有关。

  再说了,现在中国的企业,有多少值得人尊敬、忠诚呢?根本就没有把员工利益当作利益,也根本没有觉得员工命运和公司命运有多大关系,说裁员就裁员,他们觉得,反正中国人多的是找个人还不容易。员工想忠诚与这样的公司。敢吗?
文化,是一个很大的范畴,不是几个字就可以表达的。你的公司有资格讲企业文化吗?

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