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调查企业的激励文化

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清华大学总裁班    http://qinghua.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日
 

  拿什么奖励你 我的员工?

  年末,大小公司都纷纷采取某些手段来给予员工鼓动和奖励,形式不外乎忘年会、年终聚餐、发奖金、发物品……这种种形式,是让员工们乐在其中还是已经麻木?

  年末这个时候,也是一个能够体现企业文化的时刻。活动搞得越是如火如荼、福利体现得越是丰厚,是不是公司就越能拉拢人心?

  平等文化 “牺牲”领导快乐员工 某仓储贸易公司 高先生

  今年,公司还算比较开明,组织了所有人一起去厦门旅游,年终的忘年会也就选在了异地举行。由于我们是日资公司,平时工作需要安分守己、兢兢业业,每天绷着个神经,既心神紧张又要承受一定的工作强度。但是到了每次忘年会的时候,可就是我们员工们大显身手的时候了。会上大家终于有机会放开手脚尽兴地玩乐,其中有一个游戏是“化妆”游戏,本来是随意抽3个人来担任被化装的模特,可是后来不知谁想出的主意,因为我们正好有3位领导,就干脆让这3位领导上来“做靶子”吧。配好对的3位下属员工用报纸设计出不同的服装给领导们穿上,有搞笑的比基尼式样,还有超级前卫的式样,想象力是发挥到了极限。之后还要用化妆品给领导们化妆,涂眼影、画胭脂、抹口红……什么都上了,反正领导们一个一个是形象大损。穿好了画完了,领导们还必须表演节目给大家欣赏,别看平时严肃得吓人的领导,玩起来可一点不怕“毁容”,跳起舞来手舞足蹈,连那日本领导也很放得开,丝毫不顾及后果的样子。一年只有一次的忘年会,也是让领导唯一“亲民”的好机会,当时当刻,上下属彼此感觉的确是走近了许多。领导们心甘情愿地被“整”其实每年也就这么难得的一次,但是能让员工们在接下去的日子里,用心卖命地工作,这可是非常划算的“牺牲”啊。

  外延文化 奖励员工不如奖励家属 安利日用品公司上海业务部 莺莺

  工作至今有三四年,因为忙碌,与父母一起吃饭的时间很少。虽然同部门的同事曾来家中聚会,但对于我的工作、工作环境、其他部门的同事及领导,妈妈几乎一无所知。每次我加班,妈妈总要千叮咛万嘱咐,争取早点回家,别太辛苦。其实,妈妈何尝不辛苦,把我抚养长大,还要日日为我操心。今年,总算了了妈妈一桩愿。公司邀请所有员工的家属一起参加2005年的圣诞家庭日活动,我很早就通知了妈妈:一定要请假过来。

  那天,从早到晚,惊喜持续不断。首先,我们在前天晚上得到公司的通知,第二天必须提前来公司上班。等到电梯门打开的时候,就见到3个圣诞老人上前迎接还愣在电梯里的同事……“大家圣诞快乐!”听到熟悉的声音,我才认出给我发巧克力的其中一位圣诞老人是大老板!虽然他的脸被胡子遮去了大半,可声音还是泄漏了他的身份。再往后看,所有部门经理都站立在大门两侧,微笑着迎接各个部门的同事。那一整天,大家都期盼着晚上的活动早点到来。有的同事邀请了太太与小孩,有的邀请了男、女朋友,而我则邀请了妈妈,晚上5:45,同事已经纷纷忙着迎接家属。差不多6点半的时候,妈妈第一次来到了我的办公室,第一次看到了女儿的办公桌,第一次见到了我的领导和老板……活动正式开始后,老板给各位员工及员工家属拜年,接着是游戏与抽奖时间。所有的游戏时间里,部门经理、老板都全程参与。

  后来,在煮东西的环节中,老板还为我和妈妈煎了牛排。正当我大大方方接受时,妈妈在一旁笑骂道:怎么可以这么没大没小?那天晚上回家,妈妈一路上都十分激动。她说,以前不了解安利,后来女儿进去工作了,才开始关注这家公司。可这次不一样,妈妈见到了女儿的同事和老板后,对公司、女儿的工作状况有了更深的了解,也有了更大的信任。第二天,妈妈与她的同事们分享了这份喜悦,很多老同事都不相信:真的有这么好的公司么?今年,家庭日狂欢派对是我和妈妈最满意的一份新年礼物。

  除了红包还能奖励什么?

  在员工眼里,究竟哪种奖励最得人心?对于企业管理者而言,用什么方式奖励员工能达到老板要求的最佳效果?

  物质奖励要和精神鼓励平衡 秋莹 安利日用品公司全国业务部

  我们公司本来就有一个传统叫做“员工家庭日”,每年的家庭日都会邀请员工的家人或朋友前来一起搞联欢。这是一个让同事之间联络感情、也让员工家属更加理解我们工作的绝好平台。平时大家工作很忙,8小时都在努力工作,彼此沟通和交流的机会不多,联欢会就能促进友谊和情感;让大家的家属和朋友也参与进来,使他们同样可以感受到我们集体的其乐融融,以后对我们的工作也会更加理解更加支持。所以我很喜欢公司的这种做法,非常人性化。当然发奖金也是年末公司必做的事情,但是光谈钱也没很大意义,仅仅靠金钱上的鼓励并不能真正起到鼓舞人心的作用,也无法完美地体现公司的企业文化,只有达到物质奖励和精神鼓励的平衡,员工才会完全信服、全心全意地为之努力效劳。

  小小生日蛋糕搞掂全家 Willson 某公司总经理秘书

  妈妈是个坚强的女人,多大的生活压力都难不到她。可是,这次,妈妈却被公司送来的一个生日蛋糕感动落泪了。那是因为我27岁生日,公司送来的生日蛋糕。几年前,公司开始赶时髦,关注起员工福利来。那时,每逢员工过生日,公司总会给员工送上一个蛋糕。可是,天下没有一摸一样的鸡蛋,也没有摆得平全公司的蛋糕。有时经理收到的是购自于大酒店的大蛋糕,基层员工却是早苗的小蛋糕,不知不觉,公司里开始有了莫名的攀比风,蛋糕的大小决定了员工在公司的地位。再后来,公司改发蛋糕票,每位员工都可去同一家蛋糕店领取同等大小的生日蛋糕。这样一来虽然公平了,但是大家都对蛋糕没了兴趣:这年头,谁还稀罕一个蛋糕?

  今年,公司又玩出了新花样。在HR建议的下,每逢员工生日,公司就给员工的父母家送上蛋糕,并由老板亲自写上生日祝福!HR解释说,这种方法,可以让员工感受到公司的文化氛围,并激励员工更好地为公司服务。另外,对于父母来说,收到子女公司送来的蛋糕和老板亲自写的生日祝福,就等于得到了公司的认可:你有一位值得骄傲的儿子、女儿!今年,我生日那天还在公司加班,妈妈却打来电话,电话那头,听到妈妈激动地声音:你们老板给我们送来了生日蛋糕,我们等你回来一起吹蜡烛……记得那天下班回家,和妈妈一起吹蜡烛的时候,我和妈妈眼里都泛起了泪光。蛋糕可能并不值钱,但我们全家都被感动了,至少,公司给了我与父母一同吹蜡烛的机会。

  期待比“红包”更大价值的奖励 小蒋 某外企市场主任

  我曾经在MICROSOFT和其中国生产中工作了几年,后来又转去做了投资顾问。今年,我刚刚跳槽到这家外企担任市场部主任不到半年。这半年来,每个星期都要忙着写报告,还要做大大小小的方案,时间过得飞快。眼看年终近在眼前,我开始盘算起自己的年终奖金来。今年圣诞节,公司里的一些外籍员工都回家过节,因此,我也有幸偷几天懒,在家准备下个星期、明年的方案。公司有个规定,只要完成一些大的项目,就可以提出旅游的申请,根据项目大小及公司具体的情况,老板再进行批准。这2个月,我一直在筹划的项目有了很大的进展,如果在元旦前能签定协议,我想我的出境游的可能性就会大大增加。很多人说我傻,如果现提出旅行的申请,肯定会影响年底“红包”的分量,另外,年底公司的年夜饭,每次都有抽奖活动,今年的奖品丰富,大奖价值更是超过万元,如果出去旅行,这些奖品就双手奉送给其他同事了。其实,作为这家公司的新人,我对年底的“红包”早已心中有数,顶多是一辆QQ的价值。只要去ATM机一查寻,就知道今年到底有多少钱进账。每年参加年会的形式几乎都一样,吃饭应酬也都不是我的长项。相反,我更期待一些其他形式的奖励,比如,公司给我一个去国外培训的机会;全家去欧洲出境游一次;在新的领域给予更多的拓展机会等等。在我眼中,每年的红包已经不再让人期待,如果公司更关注员工,老板更重人情,我想,这样让大家工作起来更有动力。此外,我的老本行是电脑,我希望在新的一年中,电脑生意蒸蒸日上,给我带来创业的第一桶金。

  每年的年会都充满魅力 某会计事务所 C小姐

  我们每年到这个时候,都会有一次年会。因为公司庞大,员工也多,所以每次都搞得规模盛大、红红火火。平时工作繁忙辛苦,也就是靠这一次年会彻彻底底地放松一下,跟同事、上司也能好好的沟通一番以便增进感情上的交流。

  我们的年会其实都很有趣的,每个部门都要出节目,节目也都具有一定的质量。今年年会的主题是Magic这个词。我们这里设计在今年的年会上表演印度舞,所以公司特意请来老师来教我们跳。虽然我只学了一点点,但是穿戴好行头、化好妆,然后来摆个Pose,感觉很不错的。其他节目也都花样百出,叫人大开眼界。每年的年会上都会邀请一些明星前来捧场,今年就请了周华建,气氛搞得挺好的,不过我个人更加喜欢去年的古巨基。总体来说,有明星气氛就是不一样,明星效应多少起到了点作用。从这点上看,可以说公司也挺为我们花心思的。不过,如果公司每年能让我们自己决定请哪位明星,那就更加完美了。

  关于物质福利上,今年我们没有special bonus,只是发了双薪,有点不爽。不过在我们这种公司,忠诚度好像不太特别考虑,所以即使薪金发得越多员工也不一定会更加忠诚,何况公司也根本没指望大家从一而终地忠诚。其实说到底,我们都始终觉得企业利用年末时机想要拉拢人心的话,只有通过发钱的手段是最好的,因为最实惠嘛,这也是大家心照不宣的事实。要知道,发再多的钱都是不会叫人麻木的。

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