志天网
咨询热线:
您现在的位置:首页 >> 清华大学总裁班 >> 清华行业总裁班 >> 清华人力资源总裁班

2014年清华大学企业人力资源研修班课程目标(图文)

DOCTOR COURSE INFORMATION
清华大学总裁班    http://qinghua.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日

2014年清华大学企业人力资源研修班课程目标

【一】课程目标
 
    由于各种各样的原因,不少企业今年的日子并不好过,裁员的企业不在少数。在这样的环境下,控制用工成本成了企业的必修课 , 虽然头痛但无法回避。
 
    减员增效,是很多企业在面对不利经济环境时采取的主要措施之一,因此导致很多企业HR不得不将大量的时间花费在应对被裁员工的纠缠 , 补偿金的计算发放 , 争议处理 , 苦不堪言!公司裁员、降薪、休假,被裁、被降人员中有人聚众闹事,造谣并扬言要申请仲裁,为防“羊群效应”,企业如何预防?我们此时此刻该做什么准备来帮助自己、企业及员工应该怎样面对这个新形势下的挑战呢?
 
qinghuadaxue.jpg
 
【二】课程收益
 
    1、了解和掌握常见的人力资源管理不合规问题,避免陷入各类误区;
 
    2、了解和掌握年终劳动争议风险预防和应对能力;
 
    3、了解和掌握绩效考核中的有关法律风险,避免陷入各类误区;
 
    4、了解和掌握薪酬福利管理中的有关法律风险及控制方案;
 
    5、强化HR的员工关系管理能力,提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力;
 
    6、掌握减员、降薪、休假的法规政策;
 
    7、了解用工成本的控制方略;
 
    8、掌握减员、降薪、休假的风险管控技巧。
 
【四】讲师介绍
 
韩智力:
 
    中国劳动保障报社法律事务中心主任、北京雷博斯企业管理咨询中心、中国人力资源和社会保障网“劳动法”领域专家教授、全国境外就业专家顾问组顾问、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员、中国政法大学民商经济法学院客座教授、北京交通大学经济劳动法律研究中心副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、北京市劳动和社会保障法学会常务理事。
 
    从事劳动法律和员工关系管理的研究、实践工作十五年,对企业规章制度设计、劳动合同及协议文本设计、核心员工流动、集团公司管理层流动、企业并购中的员工关系处理有着独到的研究和大量实践经验。
 
范占江:
 
    全国劳动争议处理专业委员会秘书长、中国知名劳动法律法规专家、中国劳动争议处理专业委员会副会长,国家劳动保障部劳动工资司(原),曾任中国劳动人事部劳动力管理局办公室副主任;劳动部劳动力管理和就业司办公室主任、劳动争议仲裁处处长;劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处处长,北京、上海、广州、深圳等20个主要城市劳动与社会保障局相关科室负责人
 
李 伟:
 
    劳达集团(laboroot)咨询中心总监、高级合伙人,法学学士,实战派劳动法与员工关系专家。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇,出版《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理,在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场,获得较高评价。曾为橡果国际、凯士比阀、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。
 
程延园:
 
    中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长,兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长,中国企业联合会雇主工作委员会专家,人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员,中国劳动法学研究会常务理事。研修班招生简章:jianzhang.china-b.com/zaizhiboshi/

 

来源:清华大学总裁班本页网址:http://qinghua.22edu.com/qinghuarenli/309471.html
咨询电话:400-600-2935 官方微信
  • 邮箱:jiangyue2012@qq.com
  • 网址:www.22edu.com
  • 合作:QQ 1064084825
关于我们 | 十大理由 | 各类合作 | 投诉建议 | 网站地图
志天网 2007-2017 沪ICP备13002341号-11
沪公网安备31011702001772号