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2013年清华大学人力资源研修班课程体系(图文)

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清华大学总裁班    http://qinghua.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日

2013年清华大学人力资源研修班课程体系

    清华大学(Tsinghua University)简称清华,是中国著名高等学府,坐落于北京西北郊风景秀丽的清华园,是中国高层次人才培养和科学技术研究的重要基地。始建于1911年,初名清华学堂,是当时清朝建立的留美预备学校,1912年更名为清华学校。为尝试人才的本地培养,1925年设立大学部,同年开办清华国学研究院。1928年更名为“国立清华大学”。1937年抗日战争爆发后,组建国立长沙临时大学,1938年迁至昆明,改名为国立西南联合大学。1946年,清华大学迁回清华园原址复校。1952年,全国高校院系调整后,清华大学成为一所多科性工业大学,重点为国家培养工程技术人才,被誉为“红色工程师的摇篮”。1978年以来,清华大学进入了一个蓬勃发展的新时期,逐步恢复了理科、经济、管理和文科类学科,并成立了研究生院和继续教育学院。
 
    管理学家彼德•德鲁克曾经说过:“所谓企业管理,最终就是人事管理,人事管理,就是管理的代名词。”我们应该看到,人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础,也是锻造企业持久竞争优势的条件。
 
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【研修特色】
 
    凝聚高端的商务人脉:可申请参加清华大学总裁俱乐部,通过每年3-4次的大型论坛活动,让您与顶级企业家同堂论道,使您迅速融入中国高端商务圈。
 
    打造创新的课程体系:破传统的“选、用、育、留”模块,从战略着眼、战术着手、体系思维,打造人力资源体系的立体课程设计,让人力资源管理人员不仅能成为企业的“人才专家”,更加能成为企业的“运营专家”。
 
    新颖互动的教学模式:首创五位一体互动教学法:前瞻理论 + 经典案例 + 商战模拟 + 政企联谊 +移动课堂。
 
    提升价值的沙龙活动: 企业知识管理系统的建立 80后员工的吸引和留用 如何有效实施企业E-learning战略EAP对企业的帮助 人才测评,助力企业发展 公众演讲技巧提升
 
以往授课专家名单(部分) 
 
 邹广文 清华大学人文社会科学学院教授,博导 
 
 徐显国 零点研究咨询集团公司执行董事, 美国旧金山大学法学博士, 哈佛大学客座教授
 
 白 玲 北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划老师
 
 徐 沁 盛高咨询董事长
 
 张守春 原朗讯集团人力资源总部薪资管理经理、通用、搜狐等国际知名企业人力资源经理
 
 葛永基 原惠普公司中国区人力资源运营总监,现为惠普商学院授权讲师
 
 郑晓明 清华大学人力资源与组织行为系副教授
 
 梁雅杰 美国舒布洛克公司人力资源总监,芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监
 
 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心主任,并兼任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
 
 彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院教授
 
 伍双双 人事部全国人才流动中心特邀培训师
 
 林 乾 中国政法大学法律史学研究院副院长、教授,曾国藩研究会常务理事等
 
 许玉林 中国人民大学劳动人事学院副教授 
 
 郭天祥 清华大学总裁俱乐部专家委员会,美国普林斯顿经营与发展实践研究院副院长
 
 王 猛 中国培训体系建设与流程管理培训师
 
    备注:因老师的时间变动,我们会调整讲课顺序,个别调整的师资,会保持同一水平和级别。
 
    师资、课程及讲座、联谊、沙龙详细资料请以学员手册每期具体安排为准。qinghua.22edu.com/
来源:清华大学总裁班本页网址:http://qinghua.22edu.com/qinghuarenli/309363.html
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