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清华大学人力资源总监创新实战班项目特点

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清华大学总裁班    http://qinghua.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日

清华大学人力资源总监创新实战班项目特点

项目背景
 
    人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素!人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈!企业的竞争,最终都可归结为“人才”的竞争! 
 
    管理学家彼德•德鲁克曾经说过:“所谓企业管理,最终就是人事管理,人事管理,就是管理的代名词。”我们应该看到,人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础,也是锻造企业持久竞争优势的条件。
 
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项目特点 
 
    实用性:方案措施和工具拿来即用,极具操作价值;针对性:针对中国人力资源的难题对症下药; 
 
    系统性:人力资源管理全过程解析,系统全面完整;前瞻性:中国未来发展趋势与国际先进经验相结合 
 
    延续性:学员结业后:仍可返校学习更新课程 
 
证书颁发 
 
    完成全部课程,学习合格者,由清华大学教育培训管理处颁发“人力资源总监(CHO)创新实战高级研修班”结业证书,加盖“清华大学教育培训证书专用章”钢印和公章。 qinghua.22edu.com/
来源:清华大学总裁班本页网址:http://qinghua.22edu.com/qinghuarenli/309095.html
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