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清华大学人力资源总监高级研修班学习时间

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清华大学总裁班    http://qinghua.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日

清华大学人力资源总监高级研修班学习时间

    人力资源总监是现代企业中最重要、最有价值的高层管理职位之一,企业总裁(CEO)的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。目前我国企业的内外部环境正在发生急遽变化,严峻的形势要求企业更快地做出反应以适应环境的变化,而企业在组织和人力资源管理策略上实施管理创新则在其中承担着关键的作用。外部环境的压力要求人力资源管理与经营策略必须相协调,这对人力资源管理者提出了更新的和更高的挑战和要求。人力资源总监担负着组织人力资本增值和组织人力资源战略实现的使命,因此必须不断学习与创新,超越自我,在完成组织使命的同时实现个人人生价值。
  
  “清华大学人力资源总监高级研修班”从人力资源战略管理的高度俯瞰组织内人力资源管理现状,旨在帮助人力资源总监在快速变化的环境中掌握工作分析、绩效管理的方法和工具,明确组织设计与组织结构调整的原则和方法,平衡领导特质结构和能力结构的内在矛盾,深入了解高效率工作团队的组成及其影响因素,培养人力资源总监的全局观以及管理决策的能力。
 
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【课程对象】
  
  人力资源总监、分管人力资源的副总裁、副总经理以及其他负责人力资源的高管  
 
【学习时间】
 
  每个月上一次课,每次集中学习4天(其中2天为周末),集中学习3次,共112学时qinghua.22edu.com/
来源:清华大学总裁班本页网址:http://qinghua.22edu.com/qinghuarenli/309049.html
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