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清华人力资源总监领导力65期研修班

DOCTOR COURSE INFORMATION
清华大学总裁班    http://qinghua.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日

清华人力资源总监领导力65期研修班:

【人力资源培训课程——课程特色】
●课程设置全面,打造商业通才
  人力资源培训课程分为公共课与专业课,由资深教授和青年骨干教师共同授课,精选工商管理核心课程,不仅侧重于总监学员本职岗位管理技能的提高,更着眼于综合素质的提升,使学员在强化岗位技能的前提下,具备更广阔的视野和更广大的发展空间。
●学习交流互动,广结高端人脉
  与来自不同单位、不同管理岗位的学员共同学习、交流,有利于在不同职能部门、不同管理岗位之间展开换位思考,这种互动交流,不但可使学习效果得以显著提升,更可收获令人终身受益的高端人脉。
●开课周期延长,便于消化吸收
  人力资源培训课程是非脱产学习,共分4次,每次5天,集中面授,令公务繁忙的高层管理者工作、学习两不误。学员结合自己的管理实践撰写案例报告,并通过分组案例讨论促进学员间的交流和学习。
【人力资源培训课程——招生对象】
 1、各类型企业人力资源总监/主管/经理、行政主管;
 2、分管人力资源的副总裁、副总经理;董事长、总裁、总经理等高层决策人员;
 3、政府机关和事业单位人事/行政主管。
 4、大专以上学历,三年以上工作经验,企业董事长、总经理,可适当放宽学历限制。
【人力资源培训课程——课程安排】
  比尔•盖茨曾经说过,他只需要带走微软的研究团队,不久他就可以重新创造另外一个微软。这句话一语中的地道出了人才对于现代企业的重要性。
  在现在这样一个知识经济的时代,人才的竞争和人才的流动空前加剧。但是有了人才并不一定能保证企业的成功,如果不懂得知人善用,不进行有效的组织管理,越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏因素。一个现代企业的人力资源部门,需要承担比传统的人事部门更多的职能,除了组织的人才管理,组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。
  作为一名人力资源总监,必须内外兼修,以前瞻的眼光来定位自己,并将企业的战略发展与人力资源发展战略有效地整合起来,做好企业战略的合作伙伴,最终实现组织的持续健康发展。
  清华大学人力资源培训课程系列之人力资源总监培训课程,汇集名校名企一流师资,为人力资源总监、行政主管及其他高层决策人员提供系统的人力资源培训课程、前沿的人力资源理念和最新人力资源管理信息,为中国企业人力资源开发与管理提供全面解决方案。
【人力资源培训课程——教育投资】
  学习费用25800元/人,该费用含听课费、资料费、教材费、证书费用等,可代为安排食宿,费用自理。
【人力资源培训课程——证书发放】
  完成学习后,学员学习档案归档保存,经考核合格,将由清华大学教育培训管理处统一颁发“企业总监工商管理核心课程高级研修班”结业证书,加盖“清华大学教育培训证书专用章”钢印,证书号可登录清华大学教育培训与认证网站查询。
【人力资源培训课程——开学时间及报名方法】
  学习时间:2012年11月05日开学
       2012年11月05日-2012年11月09日
       2012年11月13日-2012年11月17日
       2012年12月19日-2012年12月23日
       2012年12月26日-2012年12月30日
  授课地点:清华大学校内
  参加人力资源培训课程学习的企业请填写报名申请表并传真至招生办,您将收到入学通知,详告报到时间、地点及注意事项。

来源:清华大学总裁班本页网址:http://qinghua.22edu.com/qinghuarenli/308605.html
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