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羊道?狼道?谈职场中的文化融合

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清华大学总裁班    http://qinghua.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日
新经济下,中国企业的视野逐步放大至全球,相关的管理读本也涵盖了全球知名企业的成功经验,由此,核心竞争力、企业文化、品牌战略等一度成为企业个体所关注的热点。狼文化就是近年来最受关注的企业文化课题。在华为急速成长的前提下,狼文化被一度放大,并为众多中国企业所推崇。然而,成也萧何败也萧何,随着近年来华为多起员工身亡事件被报道和热议,人们也开始反思狼文化的弊病。随之,羊道企业逐步成为职场管理者所关注的热点。

    应该说,当前的众多中国企业对企业文化的理解,还颇有点说不清道不明的滋味,往往在业绩、市场表现、社会形象等多方面因素的夹杂下,难以理清企业所需要的企业文化的性质,从而也很难定位自己的企业文化类型。曾被广受推崇的狼文化,作为企业文化而言,强调企业中的员工行为具备团结协作及高效业绩的典型特征。而逐渐兴起的羊道企业,其所推崇的文化特质则是力求以温和型的企业氛围,领头羊的示范作用,带动企业人力资源的整体提升,从而促进企业的持续发展。这两者,很难去评论孰优孰劣,从人力资源的利用效率来看,招聘或者培训,求职或者职业角色的定位,都需要结合个人的性格特征来判别。

    性格谦和的朱宏在一家推崇效率的广告公司担任广告业务员一职,尽管领导对他的随和谦逊很认可,但却对他的业绩很头疼。事实上,朱宏同样烦恼,销售总结会上好像是大家显示自己业绩的庆功会,在复杂的心态下,朱宏几乎找不到提高自己能力的途径,只好做一天和尚撞一天钟。事实上,这家公司是典型的狼文化企业,注重团队成员之间的分工以及每位业务员具体量化的业绩要求。这种企业文化和朱宏的性格特质之间的冲突是比较明显的,加上作为职场新人,朱宏缺乏很好的心态调节能力,因而个人气质与企业文化之间的冲突就凸现出来。其实,换个角度来看这一事件,如果朱宏进入一家羊道企业,或者这家广告公司招聘进来的是具有企图心、支配力的员工,则会出现完全不同的结果。

    无论对于企业来说,还是职场个体而言,个人气质与职场文化的快速融合,在于最初的选择智慧。因此,职场新人入职前最好先了解自己,然后对所面临的职场机会做个分析。比如,可以做以下几个设问:提供给你OFFER的是什么样的单位?这个单位的性质是什么?你通过什么样的方式获得这个机会的?什么样的人会支持你在这个过程中获得提高?你在这个平台上最终想获得什么?这个组织的组织文化是什么样的?你的领导希望你有怎样的表现,要求你保持什么样的工作状态?自己能做到并保持快乐的心情吗?你如何超越他的期望?厘清自己的需要和目标,才能做出正确的选择。

    其实,很多人起初选择一份工作并没有过多的考虑,很多职场新人甚至是在企业中才慢慢找到自己的职业方向的。那么,对于身居职场漩涡中的人,又如何去把握职场中的文化融合呢?

    首先是学会欣赏企业文化。万千世界,无奇不有,每一种形态都潜藏着独特的智慧,多欣赏一种风景,就是多一种人生见识。本着平和的心态去看待周遭的职场文化,才有笑傲江湖的豁达。一个组织总是欢迎那些认同组织文化的人,因为这样能够更好地发挥整体的协作能力,使绩效提高。而对于认同企业文化的人,企业总会给与其良好的发展机会,甚至更多。

    另一方面,则是提升自己的学习力和职业成果积累。提到入职后的学习,很多人会自然想到参加职业培训或者拿更高的文凭,其实,职后学习远远不止这些。无论从某个职业上看,还是从自身的职业成长或职业发展角度来看,外部环境都有很多值得学习的东西。比如职场技能上的提升,职场中的沟通能力的提高,管理学与交际学方面的认知提高,外语技能的提高,如何与志同道合者保持良好的交流以创造更好的职业机会等等。这其中,学习和学习力是两个概念。学习力更强到从职场现象中去把握职场交际的规律,以达到举一反三,快速成长的效果。学习力是真正支持职场人士从纵向和横向全面带动职业发展的原动力。相比而言,对职业成果的梳理和积累,则是为新的职业机会的到来做准备,以呈现有说服力的“履历”。

    羊道文化抑或狼道文化,都各有齐闪光之处。职场人士力求更好地避免职场文化的冲突,快速融入企业文化,必须对企业文化有窥探意识和辨别能力,从而选择更适合自己特质的文化形态。在某一职业文化形态中,情绪调节和学习力的锻造,则会支持自己更好地“做强做大”,笑傲职场。

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