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浅谈以创新为核心价值观的企业文化建设

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清华大学总裁班    http://qinghua.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日
一、以创新为核心价值观的企业文化是企业长期开展创新活动的动力源泉

    企业文化是指企业在长期的实践活动中所形成的并且为成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。企业价值观构成了企业文化的核心内容,为企业文化的形成奠定了主基调,成为企业文化中不可复制的内容,影响和决定着其他文化内容的形成,指导着员工的行为。以创新为核心价值观的企业文化是企业核心竞争力的源泉;是企业竞争的最高境界。

    创新对于社会国家及企业发展的重要性已经毋庸置疑,但将创新落实到实处、转换为员工的自觉行为并非易事。例如很多企业早已经认识到了自主创新的必要性,但是由于诸多困难:如创新投入资金不足;科研力量薄弱;社会服务措施不到位等,使企业面临不搞技术创新是在“等死”,而投入大量人财物去搞创新又是“找死”的尴尬境地。但笔者认为,以上所列原因决不是阻碍创新的根本性的原因。其与创新活动之间的矛盾是可以协调统一的,从归因角度分析它只能算作是阻碍自主创新的外部原因,它只是影响了企业自主创新的程度及速度。而影响自主创新的根本性原因是企业内部还没有形成一个有利于创新的企业文化,以创新为核心的价值观是创新行为的内因,它激发着创新的愿望和动机。第二次世界大战后,日本曾因战败导致经济一蹶不振,虽然不具备自主创新的外在条件,但是由于以松下、索尼等为代表的企业,凭借优秀的企业文化的支撑,开创了一条“引进——吸收——消化——再创新”独特的适合本国国情的创新之路。海尔曾是亏损百万元以上的街道小厂时,就引进了德国先进的生产线,生产中十分注重优秀文化的培育,张瑞敏一把大锤砸出了海尔精益求精的质量理念。自此“有缺陷的产品就是废品”的质量观扎根于海尔人的心中,落实到了行动中。企业发展自主创新能力首先是一个理念的问题,如果以创新为核心价值观的企业文化没有形成,不可能从根本上解决企业深层次的问题。

    二、以创新为核心的企业文化建设

    企业文化的形成是企业自身在组织特有的内外环境下,自觉地长期积淀的结果,需要全体成员共同努力,从多角度、多层次、全方位地培育具有创新理念的核心价值观,形成优良的以创新为核心的企业文化,以此从根本上促进我国企业自主创新能力的形成和发展。

    1.抓住创新型企业文化生长的契机。

    企业具有文化主体的资格,有了自由选择文化要素构成的权利和自由。但要使文化扎根于企业,成为企业员工自觉地行动,需要一个良好的契机。契机来源是多方面、多时段的,但多发生在企业内外环境发生重大变化之时。党的十六届五中全会关于制定“十一五”规划的建议提出:“建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,形成自主创新的基本体制架构。”胡锦涛同志在全国科学技术大会上做了进一步的阐述,明确指出“要使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体,全面提高企业的自主创新能力”。这就为我国企业培育以创新为核心价值观的文化提供了不容错过的政策契机。 转贴于 中国论文下载中心

    2.创新与企业家精神紧密联系在一起。

    领导人的素质对于一个企业是至关重要的。领头羊对于员工的榜样作用是非常关键的。企业家是企业文化主旨的设计者;是企业文化的塑造总结者;是企业文化的积极倡导者;是企业文化更新和转换的积极推动者。从某种意义上说,企业文化是企业家的文化,是企业家的人格化,是其事业心和责任感、人生追求、价值取向、创新精神的综合反映。从企业文化创新过程可以看出,企业文化创新是一个自上而下的过程,企业高层领导者在企业文化创新中起着至关重要的作用。

    3.强化员工的认同。

    企业文化不是自发形成的,一旦创新文化被企业家所认同,同时又具有了传播文化的良好契机,就应该将此文化通过一定的强化灌输方法使其深入人心,强化员工认同,使企业、员工及社会在文化认同上共同协调发展,才能产生自主创新的协同效应。

    具体做法:

  更新员工价值观念,使之认识到创新在新的市场环境下对于企业发展的意义。

   与新闻媒体密切合作,在全社会范围内大张旗鼓地宣传创新文化,使之家喻户晓,以创造浓厚的创新氛围。

   注重宣传形式。只有员工普遍认同和接纳了创新价值观后,才能产生自主创新行为。所以宣传时要结合受传者的特点采用大家喜闻乐见、耳熟能详的方式。

    沟通渠道顺畅。创新理念要得到员工的认同,必须在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释,企业内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网,都应该成为企业文化宣传的工具,要让员工深刻理解以创新为核心的价值观是什么,怎样做才符合公司的文化。

    4.企业内部的制度保证。

    企业制度属于企业文化的内容之一,企业制度和企业核心文化二者在实际运用中密切联系,相辅相成。只有文化没有制度是不行的,无法使每一位成员都能自觉主动地按照创新文化和创新精神去行事。

    5.加快建立和完善创新保障体系。

    我国企业自主创新过程中还存在着资金不足、技术落后等诸多问题,这就需要政府、高校及企业多方联动,形成有效的国家创新保障体系。为创新型企业文化的形成及自主创新能力的提升创造外部条件。政府应通过制订财政、税收、金融等政策为企业的创新活动创造良好的外部环境;科研机构和高校的科技工作不能脱离市场需求,一味追求高精尖,而应研究出有较大市场潜力、能产生经济效益的科技成果。企业创新文化的形成需要政府、社会及企业自身多方合作,提供创新文化生长、发育、成熟的基础条件,加快建立和完善创新保障体系。

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