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上海企业文化师认证

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清华大学总裁班    http://qinghua.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日
 企业文化师是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。   在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作,其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系,塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。具体工作内容包括:指导人力资源部门搭建人力资源战略框架;通过CIS系统设计推广企业形象;推行企业文化体系建设。从事的主要工作:开展经营性企业文化建设,即在企业经营活动中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作;  开展管理性企业文化建设,即在企业管理活动中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作;  开展体制性企业文化建设,即在企业的制度安排中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作;  开展企业文化建设的管理工作,即对本单位企业文化现状进行调查、总结、提炼、表述、宣传、培育、落实、改进、交流、学习与创新等一系列塑造、转化的实施过程进行科学管理。 企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神 、道德规范 、发展目标的总和。  按照国际广泛认可的一种说法,企业 文化 是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的,因此企业运作的特征也表现在企业文化上。   在新经济条件下,文化已成为企业的灵魂;企业文化是重要的无形资产,是推动企业持续成长、高速运作的强大精神力量。没有企业文化的创新,再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说,企业文化直接决定着企业的兴衰成败及至生死存亡。正由于此,近几年来,专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和晴眯。为在社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力,保证这支人才队伍的健康成长和发展,原国家劳动和社会保障根据国家职业资格证书制度,适时制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。该《标准》将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员”,并系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和技能水平。该标准的颁发实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据,并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道,依照该标准,经过正规培训并且坚定考试合格者,可获得由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》(简称为国家职业资格证书)。企业文化师职业资格认证考试重点辅导基础知识:1、企业的本质2、企业管理职能及管理要素3、组织行为基本知识4、企业文化的含义5、中国企业文化传播、建设与管理企业文化诊断调研:1、调研计划制定2、调研计划实施3、调研资料分析企业文化建设规划:1、企业文化建设规划制定2、企业文化建设年度计划制定3、企业文化建设项目计划制定企业文化建设实施:1、企业文化宣传推广2、企业文化建设培训3、企业论建设项目实施4、经营管理系统的文化创新企业文化建设评价:1、评价前期准备2、评价过程管理3、评价结果分析 来源:清华大学总裁班本页网址:http://qinghua.22edu.com/qinghuameiyuan/275882.html
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