志天网
咨询热线:
您现在的位置:首页 >> 清华大学总裁班 >> 清华建筑总裁班

企业文化的透明度

DOCTOR COURSE INFORMATION
清华大学总裁班    http://qinghua.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日
韦氏字典定义为:无借口或欺骗的“透明”,很容易识破,容易理解;知名度或获取信息的特点,特别是关于商业惯例。 谷歌“在市场的透明度”,你会得到近31万个结果。“在工作场所的透明度”返回近600万页。因此,透明度是肯定的东西是被广泛讨论的。但是,为什么是透明更容易说的比做的呢? 请关注企业文化战略专家李建立认为:透明度是真理,公开,诚实和诚意,建立了质量。说真话的本质是舒适的在自己的皮肤。透明度是信任的“秘密武器”。自觉的,健康的关系蓬勃发展信任,正直和透明度。 在我们说话,行动和思考方式透明,让别人看到我们正在与谁,我们说我们是对齐。这种一致性导致双赢,信任和心理情绪健康的关系。 反过来也是如此。如果我们缺乏透明度,有的涉及到我们从一个手臂的长度,形迹可疑观看我们和我们身边的不安全的感觉。当我们不是透明的,我们视为缺乏可信性,可靠性和可信度。透明度 - 它似乎很简单,但对许多人来说这并不容易。 具有挑战性的问题是:如果透明度是一个高要求的行为,为什么这么多的不能或不愿表现透明 - 在工作中,在家里,它们之间的关系,友谊和acquaintanceships,? 在透明度和失去它很早就在生活,大多数孩子真正的透明。我们分享我们的想法,我们在搞活泼,自由表达;我们公开和诚实地披露我们的感受 。我们相信和信任。但没多久,我们往往遇到阻力,首先,从我们的父母或直接照顾者,然后从大家庭,教师,神职人员,所谓的朋友和其他人 。后推,我们的经验往往是在这样的方式表示 : “你以为你太聪明了!” “小男孩/女孩应该看到,并没有听说过!” “这是我听到过的最疯狂的事!” “你怎么知道!” “谁告诉你的?” “不要说/做这样的事情”“我不相信你。” “这不是真的。” “你没有任何意义!” “你不觉得直!” “是什么使你这样认为!” “你不动动脑子!” “你这么聪明,你真是愚蠢!” “你只带来麻烦。” 当我们已经敲定,并攻击一次又一次,我们开始相信,我们说什么,想和做的不是“足够好”,或者说我们是“坏”或“错”。我们开始关闭或以其他方式隐藏我们的本质,我们的开放,我们的“我们是谁。” 自我价值和价值损失的信念- “透明度是不是一件好事”,“透明度是坏的,”我不好“ -成为一个印记,我们的大脑在我们的潜意识硬接线,然后我们进入青春期,并最终进入成年期,进行这样的信念 。 这种信念是翻译成,“我认为/说/做,感觉没有价值”,我们觉得“我没有价值。” 而且,“如果我没有价值,那么我更好地改变了我以有值与不值”来争取的爱,识别,确认,批准,接受和所有其他的“好东西”,将只有给我,如果我的合同,关闭和变得不透明 - 什么,但透明。 因此,我们创建一个自我形象,身份,我不是可信的,我不聪明,或智能。以听到,看到,和“相遇,”我们放弃我们的声??音;我们相信,我们隐藏我们的真理,我们的智慧,思想,情绪和情感,和壁球我们真正的和真实的自我。我们推迟,变得安静和被动。我们学习的谎言,欺骗,欺骗和指责 - 以避免透明。我们演变成“好一点的男孩和女孩” - 安静,害怕,被动和假。  在工作场所的工作场所,其中,透明度是一个热门话题,重要的是要记住,我们把我们的“家庭” -与我们,当我们去上班-我们的传记和我们的生物学。在工作的相互作用,我们可以感受到像一个孩子-对面的其他人不自觉地提醒我们的反应,判断,关键的父母或其他权威人物的批评,我们作为一个孩子的时候被透明。 自我反思的一些问题其他明确下方的思想,言论和行动的动机。你呢?您在您的工作场所的领导人和管理者描述为透明?为什么/为什么不呢?你描述你和你的配偶/伴侣为透明?你要求别人的透明度,而不透明自己吗?你是一个值得信赖的吗?透明?什么你的朋友和同事说?ð标准的透明度,你衡量自己从不同标准的透明度,你衡量他人吗?怎么会这样呢?什么故事你使用的合理化和证明你缺乏透明度?你能承认,当你不知道是什么或如何,没有一个答案,或感到害怕或不舒服?什么是透明度原则一样,当你长大?你有过“发现”在某种程度上,形状或形式?那是什么样的?你能想象一个生活中的透明度是一个日常的经营原则?所以,我们忍住,推迟,关闭,抵御披露和变得不透明,所以我们可以感受到看到,听到和接受。透明度成为一个可怕的命题。例如,我们不愿意讨论我们的动机和感情有关我们的计划,政策,流程,与同事或客户程序。我们不愿意与客户,供应商,供应商和其他利益相关者的前端。我们如何和我们真正的想法和感受是什么,为什么不敢透露。我们是不透明的。 这个不透明的解毒剂的清晰度和光。 正如我们成为更多的自我意识 - 情感上和精神上的成熟 - 我们就能够真实地展现出来,让我们的声音,我们的智慧,我们的思想,我们的动机,我们真的是谁。 时,我们真的是谁的清晰度 - 我们的本质的自我 - 透明,让我们的声音,感受,情感,诚实和开放,我们转化为真实的自我,我们还活着,并再次在我们自己的感觉的安全皮;我们不害怕是透明的健康,有意识地培养关系,和信任 - 领先的真正的连接,合议和协作。 从这个地方,我们访问的勇气,力量,意志和坚定性发言:“我们的真理”,而不是关心或陷入别人的想法或相信关于我们。 透明度支持我们知道我们是谁“。如果我们不向他人公开,透明的,我们不能公开和透明的自己。如果我们不知道,公开,透明自己,我们不能成熟,并成为完全独立的现实化。 “你是在梁的镜头,只能接收,并具备镜头的光,如果你想寻找自己,你抢其透明度的镜头,你就会知道生命和它承认,根据您的程度的透明度,你的能力,那就是,作为最终消失,并保持纯粹作为一种手段。“ [哈马舍尔德]来源:清华大学总裁班本页网址:http://qinghua.22edu.com/qinghuajianzhu/276980.html
咨询电话:400-600-2935 官方微信
  • 邮箱:jiangyue2012@qq.com
  • 网址:www.22edu.com
  • 合作:QQ 1064084825
关于我们 | 十大理由 | 各类合作 | 投诉建议 | 网站地图
志天网 2007-2017 沪ICP备13002341号-11
沪公网安备31011702001772号