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人力如何成为真正的资源

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清华大学总裁班    http://qinghua.22edu.com/    发布时间:2017年04月11日
中国的人力资源管理者相比于其他职位来说,真的是压力很大的一群人!原因很多,如大环境不尽如人意,人力资源理念进中国的时间不长,老板不重视人力资源………小环境是没有一些成熟的理论和实践等等。所以,在现时的条件下,需要HR朋友一起分享自己的经验和心得,一起去探讨适合中国境内企业的人力资源管理模式,这个需要我们有很强的思辨和创新意识。

  思辨:现代汉语字典有两个意思:1.指哲学上运用逻辑推理来进行纯理论、纯概念的思考。2.思考、辨析或思考、辨别。我们今天探讨的是思考和辨别这个意思。

  先看一个小故事,众所周知,牛顿在我们的心目中是非常伟大的,而且是相当谦虚,尤其小时候老师经常教我们牛顿说过的一段话:如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在巨人的肩膀上!记得我刚听到这句话的时候,也是眼泪鼻涕留了一把,深度佩服牛先生的虚怀若谷,但真实的故事是:物理学家胡克很早就发现了万有引力定律并推导出正确的公式,可因为数学不好,他只能勉强解释行星绕月的圆周运动,所以,科学界对胡克的成果不太重视!后来数学小狂人牛顿用微积分及其圆满的解决了这个问题并把他提出的力学三条基本定律推广到星系空间,改变了自亚里士多德以来公认的天地不一的旧观点,被科学界奉为伟大的发现。于是胡克大怒,指责牛顿剽窃了他的成果。牛顿尖酸刻薄的回敬到:是啊,和着我他妈的还真是站在巨人的肩膀上啊!这本来是一句反话,想讽刺一下胡克,结果后人出于塑造完人的目的,只保留了孤立的原话而去掉了语境,变成了牛哥原来有多么谦虚!现实中的牛哥其实生性孤傲,自恃才高,目空一切……

  还有老师经常讲的爱迪生的一句名言:天才,那就是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水!告诉我们要勤奋,勤能补拙,将来定能成为天才,于是我们“三更灯火五更鸡,正是男儿读书时”,结果,到现在我也没发现自己成为天才,而且,有的事情我再努力也没用!后来才知道,老师漏掉了后面还有一句:但是,这百分之一的灵感要比那百分之九十九的汗水重要得多“!怪不得俺这么多年一直在努力,就是没成功,原因在这!引申到我们从事的职业,这百分之一的灵感就相当于天赋,天赋有时比努力要重要得多!因此,在选择职业的时候,我们一定要考虑自己的特长和天赋!比如,销售职业,门槛比较低,许多人趋之若鹜!但有的朋友天生就是内向,不喜欢和人打交道,习惯于和数字打交道,这些对于销售来说都是很大的缺点,你说我巨喜欢,去努力,挑战自己,我相信你也能成功,可是你的付出可能要远远超出那些外向、乐于和人打交道,情商高的人,他们可能轻易就能达到你付出巨大努力才达到的高度!我们为什么要拼命的去挤那个独门桥呢?为什么我们要穷其一生去追求我们并不擅长的职业呢?

  所以,愚以为:我们HR要首先要学会思辨,思辨的含义就是:当我们在学习别人的理论、经验、案例、工具的时候,我们不妨思考和辨析下面5个问题:他说的是真的吗?他说的片面吗?他说的适用于我们行业吗?他说的适用于我们企业吗?他说的适用于我吗?比如:现在流行的“**薪资设计”,我有两个朋友在不同的时间和地点参加了这次培训,完了告诉我:今天见到赵本山“卖拐”了哈——忽悠!为了使“设计”符合他所创造的理论,人为的讲解,牵强附会的解释,最后很多参加培训的学员不愿意了,就提出质疑,老师也当场“来源:清华大学总裁班本页网址:http://qinghua.22edu.com/qinghuaguanli/275641.html

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